Dört Günlük Çalışma Haftası Denemesi: Thrive’daki Etkileyici Bulgular

Dört Günlük Çalışma Haftası Denemesi: Thrive’daki Bulgular

İngiltere’de Sussex Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen dört günlük çalışma haftasına dair ilk tıbbi deneme, dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu. Deneme, İngiltere’nin teknoloji şirketi Thrive’da, Temmuz ile Ekim ayları arasında yapıldı. Çalışanlar, MRI taramaları, kan testleri, uyku takibi ve haftalık anketler gibi çeşitli testlere tabi tutuldu. Sonuçlar, haftada bir gün daha az çalışmanın, çalışanların refahını ve üretkenliğini önemli ölçüde artırdığını gösterdi.

Sussex Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olan Charlotte Rae, araştırmanın bulgularını değerlendirirken şunları söyledi: “Bu denemeden elde edilen bulgular, stres seviyelerinin azalmasından uyku kalitesinin artmasına kadar hem fiziksel hem de ruhsal iyilikte kayda değer iyileşmeler olduğunu ortaya koyuyor. Bu faktörler, yaşam süresini uzatma potansiyeline sahip ve uzun vadeli sağlık sonuçlarını etkileyen temel unsurlardır.“

Bulgulara rağmen, Thrive, deneme süresince işlerinin olumsuz etkilenmesi nedeniyle dört günlük tam zamanlı çalışma haftasını benimsemeyeceğini açıkladı. Çalışma, uygulamanın “iş düzeyinde, özellikle müşteri hizmetleri sağlama konusunda” bazı sorunlar yarattığını ortaya koydu. Deneme, beş günlük bir haftanın müşteriler için “temel” olduğunu gösterdi.

Thrive CEO’su Cassie Gasson, çalışanlar üzerindeki etkinin “harika” olmasına rağmen, şirketin genelinde farklı bir program uygulamanın zorluklarını vurguladı. Gasson, şu ifadeleri kullandı: “Yüzlerce kuruluşa hizmet veren bir şirket olarak, müşterilerimiz için daha geleneksel çalışma yöntemlerini kullandıklarında beş günlük kapsamın ne kadar önemli olduğunu vurguladık. Bunu tam zamanlı olarak uygulamayı çok isterdik; ancak denemedeki deneyimlerimiz, dört günlük çalışma haftasının başarısının Birleşik Krallık iş dünyasındaki yaygın kültürel değişime bağlı olacağını gösterdi.”

115 çalışanı bulunan Thrive, tam zamanlı çalışma yerine yalnızca “mevsimlik bazda” dört günlük bir çalışma haftası uygulayacağını duyurdu. Araştırmacılar, dört günlük çalışma haftasının çalışanların refahında önemli iyileşmeler sağladığını, katılımcıların iş-yaşam dengesinde önemli bir iyileşme, daha iyi uyku ve daha az stres bildirdiğini buldular. Katılımcıların yaşadığı değişiklikler ise şu şekilde sıralandı:

• Duygusal tükenmişlik ve genel tükenmişlikte %14,7 azalma
• Algılanan streste %8,6 azalma
• Kaygı semptomlarında %5 azalma
• Uyku sorunlarında %20 azalma

Çalışanlar, daha az saat çalışmasına rağmen görevlerini tutarlı bir seviyede tamamlamaya devam etti ve hedef başarı oranı %19,4 arttı. Ayrıca, çalışanlar arasında öz güven de gelişti. Gasson, Hükümeti dört günlük çalışma haftasını daha yaygın hale getirecek politikaları değerlendirmeye çağırdı: “Faydaları, iş üretkenliğini artırma, refahı yükseltme ve genel olarak ülkeyi daha mutlu ve sağlıklı hale getirme potansiyeli ile ortaya çıkıyor ve İngiltere, dört günlük çalışma haftasına öncülük ederek ve ödüllerini toplayarak bu konuda liderlik etme fırsatına sahip.“

Kaynak: Patronların Dünyası