Citigroup’ta Yeniden Yapılanma ve Terfi Sınırlamaları

Citigroup’ta Yeniden Yapılanma ve Terfi Politikaları

Patronlar Dünyası’nın haberine göre; Financial Times gazetesinde yer alan bilgilere göre, Citigroup, geçtiğimiz yıl 8 bin çalışanına terfi vererek maaş artışları gerçekleştirmişken, bu yıl bu rakamı yalnızca 2 bin kişi ile sınırlamayı planlıyor. Bankanın terfiler için uygulayacağı maaş artışlarının ise %15 ile sınırlandırılması bekleniyor. Citi CEO’su Jane Fraser, bankanın performansını artırmak, maliyetleri düşürmek ve genişleyen iş süreçlerini daha basit hale getirmek amacıyla kapsamlı bir yenileme süreci yürütüyor.

Dönüşüm sürecinin bir parçası olarak, Citi’nin önümüzdeki iki yıl içinde iş gücünü 20 bin kişi azaltma hedefi bulunuyor.

Yeniden Yapılanma Kapsamında İşten Çıkarma

Geçtiğimiz yıl Citigroup, yeniden yapılanma çerçevesinde 300 üst düzey yöneticisinin işine son vermişti. Bu süreç, bankanın daha verimli ve rekabetçi bir yapı kazanması için önemli adımlardan biri olarak değerlendiriliyor.

Citigroup’tan yapılan resmi açıklamada, kurumun yeniden yapılanma sürecinin bazı zorluklar içerebileceği ancak bu kararların, bankanın stratejisiyle uyumlu hale gelmesi ve müşterilerine sürekli mükemmellik sunabilmesi açısından gerekli adımlar olduğu vurgulandı.

Kaynak: Patronların Dünyası