KPMG 2024 Küresel CEO Öngörüleri Araştırması: Yapay Zeka ve Dijitalleşme Öne Çıkıyor

KPMG’nin 2024 Küresel CEO Öngörüleri Araştırması

Patronlar Dünyası’nın haberine göre; KPMG, dünyanın en büyük şirketlerinde görev yapan 1,300’den fazla CEO’ya stratejileri ve gelecek beklentileri hakkında önemli sorular yöneltti. Bu kapsamlı araştırmanın 2024 yılı sonuçları duyuruldu. Araştırma bulgularına göre, çalışanların işten çıkarılma endişelerine rağmen CEO’lar, yapay zekanın (YZ) dönüştürücü potansiyeline derin bir inanç besliyor ve bunun iş gücü üzerinde zarar verici bir etkisi olmayacağından neredeyse eminler. CEO’ların %76’sı, yapay zekanın önümüzdeki üç yıl içerisinde şirketlerindeki çalışan sayısını azaltmayacağını öngörüyor.

Bu yılki anket, CEO’ların önümüzdeki üç yıl içinde tedarik zinciri kesintilerinin ve operasyonel sorunların işletmelerinin büyümesi üzerindeki etkisinden duydukları endişenin, diğer tüm endişelerin önünde olduğunu ortaya koyuyor. Jeopolitik ve siyasi belirsizlikler bile bu endişe ile kıyaslandığında daha az kaygı verici olarak değerlendiriliyor.

CEO’lar Yapay Zeka Yatırımlarını Artırmayı Planlıyor

2024 yılında, küresel CEO’ların büyük bir kısmı (%64), ekonomik koşullardan bağımsız olarak yapay zekaya yatırım yapacaklarını ifade ediyor. Günümüzde yapay zekanın çeşitli kullanım örnekleri kamuoyunda geniş yankı bulurken, CEO’lar bu teknolojinin günlük hayatımızın her alanını köklü bir şekilde dönüştürme potansiyelinin bilincindeler ve önlerindeki zorlukları aşma gerekliliğinin farkındalar. CEO’lar, yapay zekanın verimliliği artırma (%16), iş gücünü geleceğe hazırlama (%14) ve kurumsal inovasyonu teşvik etme (%13) potansiyeline de vurgu yapıyorlar. Bununla birlikte, CEO’ların %61’i, yapay zekayı işletmelerinde uygularken karşılaşacakları etik zorlukları, ele alınması gereken en zor konular arasında görüyor. 2023’te bu oranın %57 seviyesinde olduğu belirtiliyor.

En Önemli Operasyonel Öncelik: Dijitalleşmeyi İlerletmek

Önümüzdeki üç yıla yönelik olarak katılımcılar, en önemli operasyonel önceliklerini, işletmeleri genelinde dijitalleşmeyi ve bağlanabilirliği ilerletmek (%18) ve işletme genelinde üretken yapay zekayı anlamak ve uygulamak ile iş gücünü buna göre geliştirmek (%13) olarak belirlemiş durumda.

Ofise Dönüş Konusunda Cinsiyet ve Yaş Etkisi

CEO’ların %83’ü, önümüzdeki üç yıl içinde tam zamanlı ofise dönüşü bekliyor. Ofise dönüşü savunan CEO’ların oranı, 40-49 yaş arasındaki yöneticiler için %75, 50-59 yaş arasındakiler için %83 ve 60-69 yaş arasındakiler için %87 olarak belirlenmiş. Erkek CEO’ların %84’ü, önümüzdeki üç yıl içinde ofise tamamen geri dönmeyi öngörürken, kadın CEO’ların yalnızca %78’i bu düşünceye sahip.

Kaynak: Patronların Dünyası